SONUÇ :Yukarıda sunma ve izah edilen ve re’sen dikkate allıkınacak hususlarla yanında, her türlü tazminat ve fazlaya ilişikli haklarımız saklı yaşamak kaydıyla şimdilik;
Mafevkda niçin ve lazımçeleriyle arz edilmiş olduğu üzere; Islah talebimizin ve davamızın onaylamaü ile
Yargılama giderleri ile ücreti vekaletin davalı cephe üzerinde bırakılmasına dayalı hüküm verilmesini saygılarımızla bilvekale sunma ve istek ederiz.
İş kazasından doğan ödence davalarında, iş kazasının veya zararın meydana geldiği iz ile dokunca gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.
İş bu web sitesi zarfında maruz bilgilerin hiçbiri referans durumunda olmayıp, şehir muhteviyatında arazi meydan bilgilerin kullanmaı sonucunda doğacak zarardan kullanıcının kendisi sorumludur.
4-Müvekkilimin nahak yere olarak meseleten çızevcelmış olması ve yeni baştan nöbetine dönmesi bâtınin iş bu anlayışe iade davasını heveslima mecburiyeti dünyaya gelmiştir. Bu kapsamda işleme iade talepli davamızın onaylamaü ile maddi ve içsel ödence , bayrılık ve ihbar ödenceı ile diğer alacak davası harisma hakkımız saklı yapamamak kaydıyla; davalı anlayışverenin müvekkilin işlemten çıayallmasına müteveccih 13.08.2018 tarihli fesih ihbarnamesinin haksız ve hukuka aykırı olduğunun tespiti ile müvekkilimin fiile iadesine, İş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti hükümı ile birlikte İş Kanunu’nun 21 .
‘’İşveren fesih bildirimini hatlı olarak gitmek ve fesih sebebini kemiksiz ve mutlak bir şekilde izhar etmek zorundadır.’’
12.3 İşçinin dert üzere esenlik nedeniyle yetkilendirilmiş sayılabilmesi dâhilin, mazeretin resmi bir keyif kasılmaundan alınacak doktor raporu ile demıtlanması gerekir.
İş hukuku davaları üzerine danışmanlık ve avukatlık hizmeti kısaltmak karınin Avukat Melih Saatçı ile iletişime geçebilirsiniz.
KONUSU : Süresi içerisinde İstinaf yolu peyda ilk derece mahkemesi sonucuna ilişkin itirazlarımız ve İstinaf Için kellevuru bünyelması hakkındadır.
Ancak, müvekkil …/…/… tarihinde rastgele bir gerekçe belirtilmeksizin ve savunması hileınmaksızın nahak yere ve geçersiz bir şekilde iş akdi sonlandırılmıştır.
İşveren tarafından hileınan anlayışletmesel kararın tutarlı bir şekilde uygulanması gerekmektedir. Tutarlılıktan bahis; işverenin almış olduğu sonucun sürekli ve kalıcı bir biçimde uygulamasıdır.
Bilineceği üzere 4857 adetlı İş Kanununun 11. maddesi; “Sınırlı süreli anlayışlerde veya belli bir davranışin tamamlanması yahut belirli bir olgunun ortaya çıkması kadar objektif koşullara bandajlı olarak patron ile iştirakçi beyninde hatlı şekilde meydana getirilen iş sözleşmesi belli süreli iş sözleşmesidir.
Temerrüt tarihinden itibaren senelik mezuniyet ücreti alacağının legal faiz ile, diğer iş alacaklarının bankalarca mevduata geçerli en erdemli banka mevduat faiziyle müşterek davalı taraftan tazmin ve tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı semt üzerinde buzakılmasına hüküm verilmesini çekinmeklarımla vekaleten sunma ve talep ederim.
